Présentation de la Direction des ressources humaines

 La Direction des ressources humaines a pour mission de proposer et concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l'université.

Son rôle est d'assurer

Le management de la fonction ressources humaines : Organisation de la fonction ressources humaines au sein de la Direction des ressources humaines et de l'université

• - Gestion des recrutements des agents titulaires et contractuels
• - Gestion des carrières
• - Gestion des situations individuelles (temps partiel, disponibilité, détachement...)
• - Processus de paye à façon
• - Gestion des services

Le pilotage des ressources humaines

Suivie de la masse salariale et des emplois.

Mise en oeuvre de la réalisation du bilan social, de revue de gestion et d'indicateurs à destination de la direction de l'Université.

La gestion des effectifs, emplois et compétences

Contribution aux orientations pour les campagnes d'emploi et gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences, mise en place des procédures de recrutements.

Supervision des plans de formation des personnels

L'animation du dialogue social

Relation avec les organisations syndicales.

Gestion des instances de dialogue et de décisions (comité technique, commissions paritaires, CS et CA restreints).

Mise en place d'informations ou commissions pour l'ensemble des personnels

La gestion de l'environnement de travail

Médecine préventive, action sociale, handicap...

Les Bilans sociaux

voir le Bilan social 2006/2007

voir le Bilan social 2009

Voir le Bilan social 2010

Voir le Bilan social 2011