Bilan de compétences

Le Bilan de compétences :
Un outil de pilotage de l'orientation professionnelle

Les objectifs

Le bilan de compétences constitue pour l'individu l’occasion de : 
► faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts et ses faiblesses,
► mieux connaître les métiers et leurs filières,
► mieux percevoir et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail.

Le bilan de compétences permet 
► de définir un projet ou des pistes professionnelles,
► de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution.

Le bilan de compétences peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis...

Un déroulement en 3 phases

Une phase préliminaire 
Objectif :
► confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
► analyse de la nature des besoins
► définition d’un calendrier
► information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées

Une phase d’investigation 
Objectif :
► repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
► évaluation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de synthèse 
Objectif :
► prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
► mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet
► définition des principales étapes de mise en œuvre du projet

Les modalités

Un bilan personnalisé : la durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés pour s’adapter à la situation du bénéficiaire.

Contact

Université Rennes 2 - Campus la Harpe
Service Formation Continue
Avenue Charles Tillon
CS 24414
35044 Rennes Cedex

Tél. : 02.99.14.20.38
Fax : 02.99.14.20.40

bilan-competences [at] univ-rennes2 [dot] fr