VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

Enjeux de la VAE dans l’entreprise

La Validation des Acquis de l'Expérience est avant tout une démarche individuelle à l’initiative du salarié, mais peut être initiée et portée conjointement par l’entreprise et le salarié. Dans ce cas-là, l’entreprise peut utiliser cette disposition dans le cadre de sa politique de ressources humaines (GPEC) et favoriser ainsi les initiatives individuelles de ses salariés :
► en organisant des réunions d’information collective sur la VAE,
► en soutenant ses salariés dans la démarche en vue de la constitution des dossiers de recevabilité et des dossiers de validation,
► en s’impliquant dans la dynamique d’accompagnement.

Pour ces 3 étapes, l’équipe du Bureau REVA de l’Université Rennes 2 vous propose un accompagnement dans leur réalisation.

L’entreprise peut également utiliser la VAE comme un outil de gestion de son capital « compétences » afin de trouver une réponse à ses besoins de qualification et proposer la mise en place d’une démarche collective de VAE visant des catégories ciblées de salariés.

Ainsi, en tant qu’outil de gestion des Emplois et des Compétences, la VAE favorise :

► la certification des compétences au sein votre entreprise : elle contribue à la conquête de nouveaux marchés et au développement de votre image de marque

► la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs : elle permet à vos salariés d’acquérir une certification professionnelle, développe l’intérêt pour les postes occupés et renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

► la professionnalisation et le développement de l’employabilité de vos salariés : elle reconnaît les compétences acquises par l’expérience, ouvre des perspectives de développement professionnel et personnel tout en sécurisant les parcours.

► l’accompagnement des évolutions et des mobilités externes : face à des difficultés de recrutement externe, l’entreprise peut favoriser la mobilité interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repérés. En outre la VAE contribue à l’adéquation entre un profil de poste et des compétences requises.

► L’optimisation de la formation : la VAE permet de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation. En effet,à l’issue du jury, en cas de validation partielle, la formation sera uniquement axée sur les compétences restant à acquérir.

Si vous souhaitez être informé et aidé dans la mise en place d’une procédure collective de VAE, le Bureau REVA de l’Université Rennes 2 vous propose son expertise dans le domaine du conseil, du diagnostic et de l’accompagnement.

Contact :

Tél. : 02 99 14 20 38
Courriel : reva [at] univ-rennes2 [dot] fr

Pour en savoir plus sur la réglementation de la VAE, ses modalités et son financement