Valoriser ses compétences
Vous souhaitez valoriser vos compétences, le Service Formation Continue vous propose deux dispositifs :
- La VAE
- Le bilan de compétences
⇒ LA VAE : Validation des Acquis de l'Expérience
La VAE est un droit individuel, institué par le loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002. Toute personne engagée dans la vie active ou citoyenne peut demander la reconnaissance de ses acquis pour valider un diplôme sans participer à la formation qui y prépare.
La VAE permet de prendre en compte l'expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle d'une personne pour l'obtention totale ou partielle d'un diplôme.
Pour connaître les compétences attendues du diplôme, consultez les fiches Interface-Compétences.
La VAE est inscrite dans le Code du Travail et est reconnue comme la 4ème voie de certification au même titre que la formation initiale, la formation continue et l'apprentissage.
La reprise d'études n'est plus une obligation et il n'y a pas de différence quant à la valeur du diplôme obtenu.
Réglementation en vigueur :
- Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale (chapitre II, articles 133 à 146)
- Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 sur la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur
- Décret n° 2002-617 du 26 avril 2002 relatif à la Commission Nationale de la Certification Professionnelle
Enjeux de la VAE dans l’entreprise
La Validation des Acquis de l'Expérience est avant tout une démarche individuelle à l’initiative du salarié, mais peut être initiée et portée conjointement par l’entreprise et le salarié. Dans ce cas-là, l’entreprise peut utiliser cette disposition dans le cadre de sa politique de ressources humaines (GPEC) et favoriser ainsi les initiatives individuelles de ses salariés :
► en organisant des réunions d’information collective sur la VAE,
► en soutenant ses salariés dans la démarche en vue de la constitution des dossiers de recevabilité et des dossiers de validation,
► en s’impliquant dans la dynamique d’accompagnement.
Pour ces 3 étapes, l’équipe du Bureau REVA de l’Université Rennes 2 vous propose un accompagnement dans leur réalisation.
L’entreprise peut également utiliser la VAE comme un outil de gestion de son capital « compétences » afin de trouver une réponse à ses besoins de qualification et proposer la mise en place d’une démarche collective de VAE visant des catégories ciblées de salariés.
Ainsi, en tant qu’outil de gestion des Emplois et des Compétences, la VAE favorise :
► la certification des compétences au sein votre entreprise : elle contribue à la conquête de nouveaux marchés et au développement de votre image de marque
► la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs : elle permet à vos salariés d’acquérir une certification professionnelle, développe l’intérêt pour les postes occupés et renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
► la professionnalisation et le développement de l’employabilité de vos salariés : elle reconnaît les compétences acquises par l’expérience, ouvre des perspectives de développement professionnel et personnel tout en sécurisant les parcours.
► l’accompagnement des évolutions et des mobilités externes : face à des difficultés de recrutement externe, l’entreprise peut favoriser la mobilité interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repérés. En outre la VAE contribue à l’adéquation entre un profil de poste et des compétences requises.
► L’optimisation de la formation : la VAE permet de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation. En effet,à l’issue du jury, en cas de validation partielle, la formation sera uniquement axée sur les compétences restant à acquérir.
Si vous souhaitez être informé et aidé dans la mise en place d’une procédure collective de VAE, le Bureau REVA de l’Université Rennes 2 vous propose son expertise dans le domaine du conseil, du diagnostic et de l’accompagnement.
Contact :
Tél. : 02 99 14 20 38
Courriel : reva [at] univ-rennes2 [dot] fr
⇒ La démarche VAE à l'Université Rennes 2
- Guide du candidat à la validation
- Financement
EN SAVOIR PLUS SUR LE FINANCEMENT
Si vous avez ciblé le diplôme que vous souhaitez faire valider, vous pouvez prendre contact avec le bureau REVA afin d'obtenir les documents nécessaires à la constitution de votre dossier VAE (fiche-projet, lettre explicative et "guide du candidat à la VAE").
Si vous souhaitez avoir des informations sur l'offre de formation de l'université Rennes 2, nous vous conseillons de prendre contact avec le SUIO-IP (Service Universitaire d'Information, d'Orientation et d'Insertion Professionnelle) au 02 99 14 13 91/96.
Calendrier des sessions VAE :
Jury de mai 2012 : voir le calendrier
Jury de novembre 2012 : voir le calendrier
Pour vous procurer le dossier de recevabilité , merci de vous adresser au bureau REVA de l'Université Rennes 2 :
Tél : 02.99.14.20.38
Courriel : reva [at] univ-rennes2 [dot] fr
Le dossier de demande de recevabilité constitue une première étape à la démarche VAE. Si votre demande est recevable, vous aurez à constituer un "dossier VAE" et pourrez bénéficier d'un accompagnement pédagogique pour le rédiger.
Le bureau REVA organise des réunions d'information collective auxquelles vous pouvez assister. Inscrivez-vous au 02 99 14 20 38 ou sur reva [at] univ-rennes2 [dot] fr.
Calendrier des réunions:
1er trimestre 2011/2012: mercredis 7 septembre, 5 octobre, 9 novembre, 7 décembre 2011.
A compter de janvier 2012: mercredis 11 janvier, 8 février, 7 mars, 4 avril, 9 mai, 6 juin, 11 juillet 2012.
Horaires: 17h30 à 18h30
Lieu: salle 150 - Campus La Harpe
Avenue Charles Tillon- Rennes
Plans d'accès
Informations complémentaires
Bureau REVA (Reprise d'Etudes et Validation des Acquis)
Responsable : Cathy Mialon
Conseillères VAE : Marylène Bobet / Cathy Mialon / Nassima Merad / Nadine Samson
Accueil / Secrétariat : Brigitte Robert-Legendre
Pour nous contacter
Tél. : 02 99 14 20 38
Courriel : reva [at] univ-rennes2 [dot] fr
Pour des renseignements complémentaires sur la VAE, vous pouvez également vous rendre sur le site du Réseau Universitaire de la Validation des Acquis des quatre universités bretonnes (RéUniVa4) :
http://vae.univ-bretagne.fr
⇒ LE BILAN DE COMPETENCES : un outil de pilotage de votre orientation professionnelle
Les objectifs
Le bilan de compétences constitue l’occasion de :
► faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts et ses faiblesses,
► mieux connaître les métiers et leurs filières,
► mieux percevoir et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail.
Le bilan de compétences permet :
► de définir un projet ou des pistes professionnelles,
► de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution.
Le bilan de compétences peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis...
Un déroulement en 3 phases
Une phase préliminaire :
Objectif :
► confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
► analyse de la nature des besoins
► définition d’un calendrier
► information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées
Une phase d’investigation :
Objectif :
► repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
► analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
► évaluation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle
Une phase de synthèse :
Objectif :
► prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
► mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet
► définition des principales étapes de mise en œuvre du projet
Les modalités
Un bilan personnalisé : la durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés pour s’adapter à la situation du bénéficiaire.
Cet accompagnement s’effectue dans le cadre d’entretiens individuels selon une méthodologie spécifique.
La durée peut atteindre 24 heures dont 20 heures maximum de face à face.
Le bilan peut s’échelonner sur une période de 6 à 8 semaines.
Les démarches à suivre
Dans le cadre du congé bilan :
Démarches auprès de l’OPACIF*: contact à prendre auprès de l’OPACIF dont dépend l’employeur.
Démarches auprès de l’employeur : en cas de réalisation du bilan de compétences sur le temps de travail, vous devez informer l’employeur qui a la possibilité de reporter l’autorisation d’absence pour des obligations de service de 6 mois maximum.
Coût : la prestation proprement dite est prise en charge par l’OPACIF dont dépend l’employeur (pour les bilans de compétences réalisés sur le temps de travail, la rémunération est également prise en compte par l’OPACIF)
Dans le cadre du DIF :
Démarches auprès de l’employeur : le bilan est réalisé à l’initiative du salarié après acceptation de l’employeur.
Coût : prise en charge par l’entreprise ou par l’OPCA**
Une convention quadripartite (salarié, employeur, OPCA, centre de bilan) prévoit les modalités de prise en charge financière et de réalisation.
* Organisme Paritaire Agrée au titre du CIF
** Organisme Paritaire Collecteur Agréé
La confidentialité
Le conseiller, de par son statut de conseiller bilan, est tenu de respecter un code déontologique relatif au secret professionnel.
L’engagement du bénéficiaire
Le bénéficiaire est acteur de son bilan.
Il s’engage à mener une réflexion sur sa situation ainsi qu’à effectuer des démarches extérieures.
Il est dans une démarche de volontariat : il s'accorde du temps pour faire le point, construire et valider un projet professionnel (le cas échéant, un projet de formation)
Contact
Université Rennes 2 - Campus La Harpe
Service Formation Continue
Avenue Charles Tillon
CS 24414
35044 Rennes Cedex
Conseillère : Marylène Bobet- 02.99.14.20.30
Assistante : Brigitte Robert-Legendre- 02.99.14.20.38
Fax : 02.99.14.20.40
bilan-competences [at] univ-rennes2 [dot] fr