Bilan de compétences

Vous êtes ici :

Le Bilan de compétences vous permet de définir un projet ou des pistes professionnelles, de rester réactif face aux changements des entreprises et de vous inscrire dans des perspectives d’évolution.

texte

Modalités

  • Entretiens individuels réguliers sur une période de 3 à 6 mois
  • 24 heures dont 20 heures de face à face
  • Accompagnement assuré par des psychologues du travail
  • Des outils spécifiques adaptés à vos besoins (test, logiciel d’orientation…)

 

Image
Certification FCU

texte

Public

Salarié·e·s, fonctionnaires, demandeur·euse·s d’emploi ou indépendant·e·s.

Démarches préalables

Le 1er entretien d’accueil avec le Service Formation Continue, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera.

Un devis et un calendrier transmis afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de formation de l’entreprise, financement individuel…)

Tarif

Le coût d’un bilan de compétences s’élève à 1400€ et Il est éligible au Compte Personnel de Formation (code : 202)

Déroulement

 

Contenu du texte déplié

texte
  • confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche ;
  • analyse de la nature des besoins ;
  • définition d’un calendrier ;
  • information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.
     

 

Contenu du texte déplié

texte
  • repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
  • analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels ;
  • évaluation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
     

 

Contenu du texte déplié

texte
  • prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet ;
  • définition des principales étapes de mise en œuvre du projet.