Bilan de compétences

You are here :

Vos collaborateur·rice·s ont besoin de faire le point sur sur leur vie professionnelle ? Vous souhaitez faire évoluer leurs emplois et/ou créer de la mobilité au sein de vos services ?

24 heures pour faire le point sur la carrière et compétences professionnelles de vos collaborateur·rice·s.

En tant qu'employeur, quels sont les intérêts ?

  • Identifier les souhaits d’évolution ou de mobilité de vos collaborateur·rice·s
  • Mieux connaître leurs compétences 
  • Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans l’entreprise.
  • Élaborer un plan de développement des compétences « sur-mesure ».
  • Préparer une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Pourquoi choisir l'Université Rennes 2 :

  • 1er rendez-vous gratuit et sans engagement
  • 20 heures de face à face
  • Une équipe de 3 psychologues du travail
  • Proximité du métro Villejean
  • Centre intégré au Service Formation Continue & Alternance

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Vous pouvez proposer un bilan de compétences à votre salarié·e pendant la durée du contrat de travail :

  • Dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
  • Dans le cadre d'un congé de reclassement
  • Dans le cadre du compte personnel de formation
Contactez nous pour avoir plus d'informations