Contrat en alternance

université Rennes 2

L’alternance articule formation à l’université et expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail et confère à l’étudiant·e le statut de salarié·e.

2 types de contrats d'alternance sont possibles : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Les avantages :

Une rémunération en fonction de l’âge et du niveau de formation
Un statut de salarié (droits sociaux, aide de la Région…)
Un accompagnement par un·e tuteur·rice ou un maître d’apprentissage
Une expérience professionnelle

Certaines formations de l'université sont ouvertes aux contrats d’apprentissage et/ou de contrats de professionnalisation.  Nous vous invitons à consulter l'offre de formation en alternance et à vous rapprocher du responsable de la formation pour valider les missions proposées par l'entreprise ou la structure d'accueil.

Consulter le catalogue des formations

Le contrat de professionnalisation

Bénéficiaires

Les jeunes âgé·e·s de 16 à 25 ans révolus
Les demandeur·se·s d’emploi âgé·e·s de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI)

Employeurs possibles

Structure privée
Structure associative

Pour plus d’informations, contactez Séverine Fiaux
severine.fiaux [at] univ-rennes2.fr
02 99 14 20 37

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

La Pro-A est mise en œuvre :

soit par l'employeur, dans le cadre du plan de de développement des compétences , de l'entreprise
soit par le salarié

(source : service-public.fr)

Bénéficiaires

Salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Sportif ou entraîneur professionnel, en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Salarié d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée

Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Plus d’informations sur service-public.fr

Le contrat d'apprentissage

Bénéficiaires

Jeunes âgés jusqu’à 29 ans révolus (sauf RQTH ou avec un projet création/reprise d’entreprise ou sportif de haut niveau).

Employeurs possibles

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage. L'apprentissage est également possible dans la fonction publique à l'exception des EPIC (établissement à caractère industriel ou commercial).