Bilan de compétences

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Chapô

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel.

Contenu sous forme de paragraphes
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Modalités

  • Entretiens individuels réguliers sur une période de 3 à 6 mois
  • 24 heures dont 20 heures de face à face
  • Accompagnement assuré par des psychologues du travail
  • Des outils spécifiques adaptés à vos besoins (test, logiciel d’orientation…)
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Certification FCU
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Public

Salarié.e.s, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou indépendants ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle

Démarches préalables

Le 1er entretien d’accueil avec le Service Formation Continue, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera.

Un devis et un calendrier transmis afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de formation de l’entreprise, financement individuel…)

Déroulement

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Phase préliminaire

  • confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche ;
  • analyse de la nature des besoins ;
  • définition d’un calendrier ;
  • information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.
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Phase d’investigation

  • repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
  • analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels ;
  • évaluation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
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Phase de synthèse

  • prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet ;
  • définition des principales étapes de mise en œuvre du projet.