Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Faire le point sur son expérience et ses compétences
- Identifier ses atouts et ses faiblesses
- Mieux connaître les métiers et leurs filières
- Mieux percevoir et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail
- Définir un projet ou des pistes professionnelles
Comment ?
Déroulement en 3 phases sur 24 heures :
- Phase préliminaire : entretien, confirmation de l’engagement…
- Phase d’investigation : repérage des compétences, analyse…
- Phase de synthèse : bilan et perspective
À qui s’adresse le Bilan de compétences ?
Salariées et salariés, fonctionnaires, demandeuses et demandeurs d’emploi ou indépendantes et indépendants…
Tarif
Le prix du bilan de compétences est de 1800€, finançable via votre compte personnel de formation (CPF), par votre employeur, par votre OPCO ou par un financement individuel.
Étapes du bilan de compétences
- Choisir son accompagnatrice ou accompagnateur. Entretien d'accueil gratuit et sans engagement
- Définir ses objectifs
- Retracer son parcours et identifier les éléments marquants
- Devenir une experte ou un expert de soi-même (personnalité, intérêts professionnels, valeurs, motivations)
- Identifier ses compétences et son potentiel
- Explorer les possibles
- Valider son projet et établir un plan d'action
